at sælge skindet, før orga-
nisationen fik undersøgt,
om der overhovedet var
dyr i skoven?
Skal arbejdsgiveren betale
for ny ferie, hvis medar-
bejderen bliver syg midt
i sin ferie?
Underdirektør og
ansættelsesretschef
Dansk Erhverv
i forbindelse med sygdom får LO til
at slå kolbøtter i sejrsstemning. Or-
ganisationen fortolker nemlig dom-
men således, at bliver medarbejde-
ren syg under sin ferie, kan den
pågældende ikke holde ferie. Der-
med har medarbejderen ret til erstat-
ningsferie på et senere tidspunkt.
Men så enkelt er det ikke.
ringsvagt i Spanien. Godt 2 uger in-
den hans ferie begyndte, blev han syg
på grund af en arbejdsskade og
meldte sig først rask dagen inden, fe-
rien sluttede.
Parkeringsvagten bad arbejdsgive-
ren om erstatningsferie senere på
året. Det svarede arbejdsgiveren nej
til, og det fik parkeringsvagten til at
gå rettens vej, og sagen endte hos EF-
domstolen.
I Danmark var det aldrig blevet en
sag. Ferieloven siger klart, at ferien
begynder ved arbejdstids begyndelse
den første feriedag og slutter ved ar-
bejdstids ophør den sidste feriedag.
Hvis medarbejderen er syg, når fe-
rien begynder, har medarbejderen
ret til i stedet at få erstatningsferie på
et senere tidspunkt. Hvis sygdom-
men derimod opstår under ferien, vil
der ikke være krav på erstatningsfe-
rie efter de danske regler.
Spørgsmålet er, om EF-domstolen
svarer på mere, end den bliver spurgt
om.
Byretten i Malaga spørger i den
konkrete sag EF-domstolen om,
hvordan arbejdstidsdirektivet skal
syg under ferien på grund af en ar-
bejdsulykke indtrådt før ferien, ret til
at holde ferien på andre tidspunkter
end de oprindeligt fastsatte. Uanset
om det relevante kalenderår er udlø-
bet eller ej?
EF-domstolen har i den konkrete sag
svaret, at EU's arbejdstidsdirektiv
betyder, at en arbejdstager, der er sy-
gemeldt under sin årlige ferie, har ret
til at holde sin ferie på et senere tids-
punkt.
LO var meget hurtigt ude med en for-
tolkning, der går ud på, at også med-
arbejdere, der bliver syge under fe-
rien, har krav på erstatningsferie.
Vi er ikke enig i, at man uden videre
kan fortolke EF-dommen således.
Dommens konklusion er ikke énty-
dig. Det er derfor nærliggende at gå
ud fra, at EF-domstolen kun svarer
på det, den bliver spurgt om - nemlig
om der er ret til erstatningsferie, hvis
medarbejderen bliver syg før feriens
start.
Om LO er offer for ønsketænkning,
eller om EF-domstolen med sin kon-
klusion virkelig har udvidet lønmod-
tagernes rettigheder i forbindelse
jere granskning af dommen. Der skal
sandsynligvis en ny dom til, før det er
endeligt afklaret.
Lige nu afventer organisationerne på
begge sider arbejdsdirektoratets vur-
dering af dommens betydning for det
danske arbejdsmarked. Når denne
vurdering foreligger, orienterer vi
naturligvis medlemmerne derom.
Indtil da skal virksomhederne gøre,
som de hele tiden har gjort - nemlig
følge den danske lov.
David Weinberger, Bjørn Olstad og en række andre
danske og internationale eksperter
- Udnyt Enterprise 2.0 til at skabe værdi
- Hvordan kan søgeteknologi sikre besparelser og vækst
- Erfaringer fra succesfulde online forretningsmodeller
og følge den danske ferielov og ikke LO's nye
fortolkning.