EN MAVEPUSTER
MOD VIETNAM
18 KURSER TIL
EFTERÅRET
ikke, hvad den har været - i
hvert fald er medarbejdere
under 40 år betydeligt
mere syge end deres mere
voksne kolleger. Det viser
ny medlemsundersøgelse
fra Dansk Erhverv
Volvo og vovhund, har godt gang i
karrieren og giver den en skalle på
jobbet - og så er de raske. Ifølge
Dansk Erhvervs medlemsvirksom-
heder er det medarbejderne over 40
år, som er mest raske. Dårligt hel-
bred er ikke længere noget, der kom-
mer med alderen - tværtimod.
Organisationens nye medlemsunder-
søgelse viser, at hos to tredjedele af
virksomhederne er det medarbej-
derne under 40 år, der har det højeste
fravær på arbejdspladsen. Kun hver
femte virksomhed oplever, at det er
dem over 40 år, der har mest fravær.
Særlig godt ser det ud for medarbej-
dere i 50+ gruppen. Kun hver 20.
virksomhed mener, at denne gruppe
tynger mest i fraværsstatistikken.
Chefkonsulent Ulrik Schultz Brix,
Dansk Erhverv, der har stået for
medlemsundersøgelsen, hæfter sig
især ved, at ungdomsbegrebet tilsy-
de 40 år:
"Det er bemærkelsesværdigt, at de
etablerede medarbejdere i 30'erne ef-
terhånden har fået et fravær på højde
med de helt unge. Medarbejderen på
35 år har muligvis lært, at man ikke
skal tage for mange fredag/mandag
sygedage. Men de har måske også lært
at tage fraværet mere strategisk," si-
ger han og tilføjer:
"Mange af vore medlemsvirksomhe-
der har en hel del unge ansat og er
vant til at bruge en kærlig men fast
hånd for at undgå fravær. Men virk-
somhederne skal måske også til at
have fokus på de mere voksne med-
arbejdere sidst i 20'erne og 30'erne.
De har også brug for faste rammer og
er måske ikke helt så selv-ledede,
som vi hidtil har forestillet os."
Arbejdsmarkedsforsker og professor
tet, vurderer, at aldersgruppernes
forskellige fraværsmønster især skyl-
des forskellige grader af loyalitet og
tilknytning over for virksomhederne:
"Det er helt traditionelt, at unge og
kortuddannede er mindre loyale
over for deres virksomhed. Hvori-
mod ledere og mere erfarne medar-
bejdere føler større tilknytning og
loyalitet til deres arbejdsplads. Der
skal simpelthen mere til, før at de æl-
dre melder sig syge," siger han.
Flemming Ibsen vurderer, at det noget
højere fravær i gruppen af 30-40-årige
måske kan forklares med en tilbøjelig-
hed til, at man ved børns sygdom kon-
verterer det og melder sig selv syg. På
den måde får man mere frihed end
kun barnets første sygedag. Ifølge ar-
bejdsmarkedsforskeren behøver ar-
bejdsgiverne dog ikke frygte, at de
unge generationer vil fastholde deres
høje sygefravær, når de bliver ældre:
Flemming Ibsen.
Medlemsundersøgelsen fra Dansk Er-
hverv viser desuden, at den gruppe,
der har det højeste sygefravær, er
medarbejdere uden høj grad af ansvar
og indflydelse på eget arbejde.
I virksomheden Transcom Danmark
A/S har man tilsvarende erfaringer:
"Fraværet er i høj grad afhængig af
personens rolle i virksomheden. Ge-
nerelt er sygefraværet på 7,1 %, mens
det i mellemledergruppen er på 1,4
%. Det samme er gældende, når vi ta-
ler barns første sygedag. Vi skal flere
år tilbage for at finde en leder, der
tog barns første sygedag. Da var det
vist i øvrigt mig selv," siger admini-
strerende direktør Rolf Adamson.