sekretariatschef for netværket Expat in Denmark, som
varetages af Dansk Erhverv, Finansrådet og Copenhagen
Post for Økonomi- og Erhvervsministeriet
og kom til Expat in Denmark fra en
stilling som specialkonsulent i Pa-
tent- og Varemærkestyrelsens inter-
nationale projektenhed.
være landsdækkende
Expat in Denmark har blandt andet
ansvaret for at få skabt regionale og
lokale netværk til gavn for både de
virksomheder, der ansætter uden-
landske medarbejdere, den enkelte
arbejdstager og den medfølgende fa-
milie.
En af de første opgaver, Craig Till vil
kaste sig over, er derfor at sikre, at
netværket forankres i resten af lan-
det. Det har i opstartsfasen været
meget københavnertungt. Virksom-
heder i og uden for København kan
derfor forvente at blive kontaktet.
Om sit nye job siger Craig Till:
"Danmark har meget at byde på for
udenlandske medarbejdere. Men det
er fortsat nødvendigt at gøre noget
for at fastholde dem. I den tid, jeg
har arbejdet i Danmark, er danske
arbejdspladser utvivlsomt blevet
mere globaliserede. Det er ofte kvali-
ficerede udenlandske medarbejdere,
der dækker det voksende behov på
det danske arbejdsmarked. Trods
det oplever virksomheder fortsat
holde udenlandske medarbejdere, og
det kan Danmark blive bedre til. Op-
rettelsen af Expat in Denmark er et
stort skridt i den rigtige retning. Men
alt for ofte forlader disse `expats'
Danmark efter kort tid. Det har for
det meste sociale såvel som arbejds-
mæssige og økonomiske årsager.
Derfor er det lige så afgørende, at vi
styrker deres sociale integration,
som det er at skabe det rette arbejds-
mæssige miljø."
hænder fra udlandet
Chefkonsulent Marie Louise Løven-
green Rasmussen, Dansk Erhverv,
der var med til at etablere Expat in
Denmark, påpeger, at vi er nødt til at
tænke fremadrettet:
"Ellers undgår vi ikke at blive låst
fast i en lavvækst-fælde, hvor store
årgange går på pension, og små år-
gange overtager arbejdsmarkedet.
Danmark har brug for kloge hoveder
og erfarne hænder fra udlandet og
mest af alt brug for, at de bliver i lan-
det i en længere periode. Som man
kan læse andet sted i dette blad, er
kampen om det globale talent i fuld
gang - og her kræves koordinerede
strategier," siger hun og fortsætter:
"Evner vi ikke at gøre det attraktivt at
bo og arbejde i Danmark for udlæn-
dinge, risikerer vi nemlig, at danske
virksomheder alene af den årsag må
flytte enten hele eller dele af virk-
somheden til udlandet for dér at få
adgang til den specialiserede ar-
bejdskraft, de har brug for."
Expat in Denmark
marks første officielle nationale netværk for
højtkvalificeret udenlandsk arbejdskraft.
(Foto: Kaj Bonne).
nye job som sekretariatschef for Ex-
pat in Denmark. Det er netværket,
der har til opgave at få højtkvalifice-
ret udenlandsk arbejdskraft til at føle
sig hjemme, så de bliver i Danmark i
en længere periode. Han er nemlig
selv en expat, født og opvokset i Stor-
britannien.
Her studerede Craig Till statskund-
skab og kom i den forbindelse til Kø-
benhavn som udvekslingsstudent i
1994 under EU's såkaldte Erasmus-
program.
Hjemme i England igen arbejdede
han en årrække for et internationalt
konsulentfirma men bibeholdt en
tæt kontakt til danskere. Det resulte-
rede i, at Craig Till flyttede tilbage for
at arbejde for Rambøll Management.
Senere gik turen til Bruxelles som
chefkonsulent på Region Syd's EU-
kontor, og han har været konsulent
for Europa-Kommissionen på en
række projekter i Central- og Østeu-
ropa.
Det var også i Bruxelles, han mødte
sin danske kone og flyttede i 2007 til-
bage til København. Med sin nære
tilknytning til Danmark og danskere
er det således ingen overraskelse, at
Craig Till taler flydende dansk. Han
> Expat in Denmarks hovedopgaver er at organisere faglige og sociale events,
gennem netværksevents - hvor expats og virksomheder kan mødes og udveksle
erfaringer.
gier. Det må på ingen måde under-
vurderes eller negligeres."
Økonomi- og erhvervsminister Lene
Espersen medgav, at Danmark ikke
er særlig kendt, og at det derfor kan
være svært at tiltrække globale talen-
ter:
"Men de udlændinge, der kender os,
er ofte meget tilfredse med at være
her. Jeg tror, at vi især skal brande os
på bløde værdier som miljø, flere in-
ternationale skoler, hurtigere myn-
dighedsbehandling, velfærd og lav
kriminalitet."
Hun undgik dog ikke at tage stilling
til kritikken af det danske skattetryk:
"Vi er på rette vej med skattelettel-
ser, der snart træder i kraft. Samtidig
er nogle af vore nabolande ved at
hæve skatterne. Man bør imidlertid
ikke betragte skattetrykket særskilt,
men sammen med velfærden be-
tragte det som en pakke at bosætte
sig i Danmark."
Bill Allen havde også ladet sig inspi-
rere af sin barndoms præsident Ken-
nedy, der kom med den berømte sæt-
ning:
"Spørg ikke, hvad dit land kan gøre
for dig, men hvad du kan gøre for dit
land."
Allen spurgte Lene Espersen:
"Det er nemt for os at sidde her og
stille krav til dig som minister. Men
hvad kan vi som repræsentanter for
virksomheder gøre for dig for at til-
trække flere globale talenter?"
"I kan for eksempel gøre bestyrel-
serne mere internationale ved at tage
flere udenlandske eksperter ind. Det
vil der komme endnu flere gode idéer
ud af," svarede ministeren.
HR-aktiviteter:
"Hvad kan vi gøre for dig, Lene Espersen?"
(Foto: Kaj Bonne).